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让劳保用品配备发放“与时俱进”

发布日期:2022-05-13 20:49   来源:未知   阅读:

  劳动防护用品简称劳保用品,是劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。企业通常根据生产作业环境、劳动强度、具体岗位接触有害因素等特点,兼顾成本等因素,来选择劳保用品,制定相关的使用管理办法。

  劳保用品的种类繁多,如防护口罩、劳保手套、安全鞋、防护服、防护眼镜、安全带等。在物资匮乏的时代,工作服及其他劳保用品曾是公认的时髦物品,不仅让工人在日常工作时安全有保障,还侧面彰显了其工人阶级的身份,备受大家追捧。后来,随着经济的发展和人民生活水平的提高,许多工人简单把劳保用品当成一种福利,不再喜欢使用。再后来,随着政府和企业对预防工伤事故、预防职业危害工作力度的加大,人们的安全和健康意识不断增强,劳保用品的使用又开始得到重视。

  发挥劳保用品的保护作用,不仅需要企业选择靠谱的产品,还需要职工规范的使用。过去说起劳保用品,往往企业发什么,职工就用什么,基本属于被动使用。遇到不好用的、不喜欢用的,便消极对待,不用或少用,如此一来,容易产生安全隐患或危害自身健康。

  随着科技的发展,劳保用品不断更新换代。在煤炭企业,智能化矿井建设的推进促进了劳保用品的升级。除了起到“保护”作用外,在各项新技术的加持下,满足不同工作需要的高性能劳保用品不断被开发出来。根据相关报道,目前在一些煤炭企业使用的5G智能安全帽,集定位、感知、预警和音视频通信功能于一体。同时,劳保产品更注重职工使用的舒适度,在外观上也越来越符合大众审美。

  企业如何在品种丰富、功能多样的市场中选购合适的劳保产品?越来越多的企业对于劳保用品的选购在结合生产实际的基础上,更注重听取职工的“声音”,通过问卷调查、一线调研等多种方式了解职工意愿。职工在劳保用品的选购中更有发言权、参与度更高,如此选购的产品更能满足职工岗位需求和个性化需求,从而更好地发挥劳保用品的作用。

  劳保用品发放过程的变化,也体现出企业管理水平的提高和人文关怀意识的增强。以往,职工领取劳保用品,数量上、频次上有诸多限制,往往定时定量发放,而且手续复杂。如今,不少企业劳保用品的发放已非常人性化,职工可以按需领取,领取方式也更加便捷。例如在淮河能源控股集团煤业公司下属矿井的“劳保超市”里,职工可以通过下载手机软件,提前预约,一键完成领取过程,十分方便。

  从劳保用品选购过程到发放方式的变化中,不难看出企业为保障安全生产所做出的努力。追根究底,为职工配备品质优良的劳保用品,让职工乐于规范使用,是企业体现以人为本发展理念、关爱职工生命安全和身体健康最直接的体现。SEO正确的优化步骤北京市公布2021年政府信息公开工作年度报告

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